贵州省2020年开启“银龄计划” 引进退休高层次医疗卫生人才

时间

政策

内容

2020年1月7日

《关于切实做好2020年医疗卫生人才“银龄计划”有关工作的通知》

采集全省医疗卫生机构“银龄计划”人才需求信息

2020年3月31日

《贵州省卫生健康委员会引进全国退休高级医疗卫生人才公告(2020年第一号)》

全省123个单位共提供引才岗位641个,需求数量1129个。

政策规划

具体内容

“百千万人才”引进计划

重点围绕新材料、高端装备制造、生物医药、节能环保、电子信息、新能源等战略性新兴产业和特色优势产业、现代农业、现代服务业发展,大力实施“百人领军人才计划”、”千人创新创业人才计划”和万人专业技术人才计划”,从2013年起，年引进领军人才30-40名、创新创业人才300-400名、专业技术人才3000-4000名。到2015年,引进领军人才100名左右、创新创业人才1000名左右、专业技术人才10000名左右,形成-批具有核心竞争力的创新创业人才团队和人才集
群。“百人领军人才计划”、千人创新创业人才计划”、“万人专业技术人才计划”分别享受不同的支持措施。提供人才公寓租住,同时在能力素质提升培训、职称评定、配偶安置和子女就学等方面给予倾斜,具体政策由各市(州)、贵安新区或所在单位结合本地本单位实际制定。

黔归人才计划

围绕大数据、新医药、文化旅游、现代农业、现代服务业等重点产业,新材料、先进装备制造、生物医药节能环保、电子信息新能源等战略性新兴产业,以及贵安新区、"5个100工程”等重大平台载体建设,以专业技术人才企业经营管理人才、优秀高校学子及外出务工技能人才等为重点对象,发挥”亲情、乡情、友情”的情感纽带作用和"血缘、地缘、业缘”的社会网络功能,通过直接引|进和柔性引进方式,动员吸引国(境)外、省外黔籍优秀人才,回黔投资兴业、创新创业、回乡就业,或开展咨询服务、技术支持、项目合作、成果转让等活动,共同推动贵州科学发展、后发赶超、同步小康。

“六个一批人才”引进计划

围绕促进县域经济转型升级、推动各类产业园区建设、加快教育、科技、卫生等社会事业发展、提升国有企业活力和水平的需要,坚持统筹协调、分工合作、归口管理、各负其责的原则,从2013年起,省市县三级联动,有计划、有重点有针对性地开展”六个-批人才”引进工作,即:引进一批县委书记，一批园区管委会主任(副主任),一批科技、金融副县(市、区)长,一批学校校长(副校长)、医院院长(副院长)、科研院所院(所)长(副院长、副所长),一批银行行长(副行长)等金融机构高级管理人才,一批国有企业高级经营管理人才。

市/区

政策/规划

内容

贵阳市

2020年关于优化人才发展环境促进高水平对外开放的若干措施

六大重点任务：大力引进海内外优秀人才；建立全球招才引智平台；大力培育本土人才；加强人才创新平台建设；大力培育“甲秀工匠”；优化提升人才服务环境。

2020年贵阳人才引进购房和生活补贴标准

1.中国科学院院士、中国工程院院士:100万元。2.““长江计划”学者、国家””入选者、国家“新世纪百千万人才工程”入选者、国家有突出贡献的中青年专家、国家杰出专业技术人才、省核心专家:35万元。3.国家杰出青年科学基金获得者，国家级重点学科、重点实验室、工程技术中心等负责人，省部级选拔管理专家，享受国务院特殊津贴的专家,博士生导师:25万元。4.博士后:20万元。5.全日制博士研究生、具有正高级专业技术职称的人员:15万元。6.具有副高级专业技术职称的人员、”中华技能大赛”优秀奖获得者以及我市急需的具有特殊技能的人员:5万元。社会保险服务:市、区(市、县)社保经办机构开设“绿色通道”，简化程序,为高层次人才及其配偶、子女办理社会保险相关业务提供优质高效服务。医疗保障:高层次人才医保门诊个人账户在一般标准基础上，每年增加800-2000元。住院治疗时,在享受社会医疗保险的基础上，个人负担的医疗部分再补助50%。

六盘水市

六盘水市引进高层次人才办法(试行)

(一)国家"千人计划"入选者,国家有突出贡献的中青年专家和杰出专业技术人才,国家级重点学科、重点实验室、工程技术中心等负责人,享受国务院特殊津贴的专家。(二)省核心专家、省管专家、青年创新奖获得者，享受省人民政府特殊津贴的专家。(三)具有副高级以上专业技术职称,年龄一般不超过45周岁。(四)具有硕士研究生学历,年龄-般在30周岁以下;具有博士研究生学历,年龄一般在35周岁以下。(五)急需的其他特殊人才。

遵义市

遵义市引进高层次人才实施办法（试行）

引进高层次人才应具备以下条件之一。（一）第一类：中国科学院院士、中国工程院院士；（二）第二类：国家最高科学技术奖获得者，国家自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步一等奖前2位完成人，长江学者、国家“千人计划”、国家“万人计划”入选者，国家有突出贡献中青年专家、国家杰出专业技术人才、国家杰出青年科学基金获得者，国家级重点学科、重点实验室、重点工程技术研究中心学术技术带头人；（三）第三类：具有正高级专业技术职称人才，年龄原则上不超过50周岁；具有国家教育部认可的研究生学历博士学位人才，年龄原则上不超过45周岁。第五条引进高层次人才应当拥护中国共产党的领导，遵纪守法，诚实守信，勤奋敬业，具有良好的道德品质和职业操守。

安顺市

安顺市引进高层次人才和急需紧缺人才绿色通道实施办法（试行）

本办法所称引进高层次人才，指从市外、省外、国（境）外引进到我市机关、企事业单位工作的高层次人才，具体为以下四个层次。第一层次：中国科学院院士、中国工程院院士；国家最高科学技术奖获得者；国家自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步一等奖的前2位完成人。第二层次：长江学者；国家“千人计划”、“万人计划”入选者、国家有突出贡献中青年专家、国家杰出专业技术人才、国家杰出青年科学基金获得者；国家重点学科、重点实验室学术技术带头人。第三层次：具有学历学位的博士，正高职称人才。第四层次：全日制硕士研究生，副高职称人才。

毕节市

毕节市人民政府办公室关于印发毕节市人才引进与跟踪服务管理办法的通知

高层次人才主要包括：（一）中国科学院院士、中国工程院院士。（二）有突出贡献的中青年专家，国家重点学科、重点实验室、工程技术研究中心的学术技术带头人，省核心专家。（三）省管专家，享受国务院特殊津贴人员，省级重点学科、重点实验室、工程技术研究中心的学术技术带头人。（四）具有正高级专业技术职务任职资格或硕士、博士学位的创新创业人才。急需紧缺人才主要包括：（一）懂技术、善经营管理的复合型高级人才；（二）推进新型工业化、城镇化、信息化、农业现代化和高新技术产业、主导产业、新兴产业、重点工程、重要领域、重大项目等急需的、市域内紧缺的专业技术人才和经营管理人才；（三）技术或科研成果具有独立知识产权或发明专利，并可创造较大经济社会效益的人才；（四）“中华技能大奖”获得者、“全国技术能手”、高级技师等急需高技能人才。（五）省内外工程技术、科教文卫等领域知名专家，我市急需发展的产业、学科紧缺的专业技术人才。（六）其他具有特殊技能或突出贡献，经济社会发展创新型人才。个别岗位急需的具有特殊才能的专业技术人才，经市人才工作领导小组审批同意，可作为引进对象。

铜仁市

2020年铜仁市市直事业单位引进高层次及急需紧缺人才简章

引进对象为具有硕士研究生及以上学历学位的高校毕业生及取得副高级及以上专业技术职务人员，部分急需紧缺医学类等职位学历放宽至全日制本科及以上学历学位（或中级专业技术职务资格）

黔西南州

黔西南州高层次人才引进办法

引进的高层次人才主要有以下六类：（一）“两院院士”、国家有突出贡献的中青年专家、国家杰出专业技术人才；（二）省管专家、国务院津贴获得者、博士生导师；主持并获部、省级科技进步、技术改造、科技成果二等奖以上获得者；（三）全日制博士且具有正高级职称的专业技术人员；（四）全日制博士或正高级职称人员；（五）全日制硕士研究生或副高级职称的专业技术人员。

黔东南州

领军人才优惠政策

1.对于承担国家、省重大科技项目、拥有自主知识产权或核心技术、其技术成果国内外领先、能够解决关键技术和工艺难题的高层次领军型人才，或在现代服务领域有重大创新突破等具有领军型特点的高层次人才，引入州内企事业单位或在州内领办、创办企业，并取得明显经济成效的，经评审认定，当年给予每位领军人才100万元奖励，第二年、第三年项目达产并实现预期效益目标的，继续给予100万元奖励。2.所在单位或园区配套提供工作场所、必要仪器设备、科研启动资金、工作助手和不低于120平方米的住房。3.对研发的产品进行产业化和规模化生产时，可按照有关规定申请科技成果转化资金。对符合规定的项目，由州财政给予3年期内300万元贷款额度以内的贷款贴息补助。4.政府发放的一次性奖励，免征个人所得税。对从事技术成果转让、技术开发业务和与之相关的技术咨询、技术服务业务取得的收入，免征营业税。5.加大政府采购对引进人才自主创新的支持，优先采购自主创新产品，帮助引进创业人才做大做强企业。6.对企业柔性引进的领军人才，可聘为州、县（市）政府顾问或特聘专家。实行协议工资、岗位工资、项目工资、业绩工资、年薪制、月薪制、周薪制等灵活多样的薪酬制度，具体由人才与用人单位协商确定。7.享受高层次人才有关配偶安置、子女入学、户口落户、医疗保险等优惠政策。

创新创业人才优惠政策

1.对于重点发展产业领域拥有自主知识产权和发明专利、掌握关键技术、或在现代服务领域有重要创新突破的创新创业人才，在州内领办、创办企业或科研机构的，以及为领军型人才配套引入州内企事业单位，并取得明显经济成效的，经评审认定，当年给予每人50万元奖励，第二年、第三年项目达产并实现预期效益目标的，继续给予50万元奖励。2.所在单位或园区配套提供工作场所、必要仪器设备、科研启动资金、工作助手和不低于100平方米的住房。3.妥善解决配偶安置、子女就学、户口落户、医疗保险等问题。4.优先推荐为省政府特殊津贴、省管专家、州管专家人选等，优先选派参加能力提升培训。5.对我州经济社会发展带来显著效益的创新创业人才，优先给予个人与贡献大小相匹配的奖励、政治待遇和荣誉称号，享受州、县（市）及有关单位制定出台的各项优惠政策和奖励。6.同等享受领军人才的第3、4、5、6款优惠政策。

高层次人才优惠政策

1、对引进的博士高层次人才，给予购房安家费补助50万元。2、补贴待遇。在州级机关、企事业单位工作的正高级职称、博士，每月分别补贴1000元、800元；对在县(市、区)及以下工作的正高级职称、博士，每月分别补贴1200元、1000元。对在乡镇及以下工作的各类人才，每月按本人基本工资的20％发放基层工作津贴。3、岗位待遇。引进到机关事业单位的博士，三年内，享受正科级干部待遇或副高级职称待遇；引进到企事业单位、民营经济组织工作的博士，用人单位可根据其学术、技术水平直接申报副高级专业技术职务；对具有专业技术资格的高层次人才，可直接聘用到对应的专业技术岗位，不受职数的限制。4、配偶就业待遇：高层次人才配偶属公务员身份的，可联系安排到机关或参公单位工作；配偶属机关工勤或事业单位身份的，协调安排至机关或事业单位工作；配偶属临聘或无正式工作人员的，采取社会化聘用的办法解决。5、子女入学待遇：高层次人才子女申请就读我州高中及以下教育阶段的学校，可在全州范围内任选学校就读。就读义务教育阶段学校的，享受本州户籍学生同等待遇，享受“两免一补”政策，学前教育和高中阶段教育免交借读费。普通高中需要择校的，免交择校费。

急需紧缺人才优惠政策

1.岗位待遇：对于到企事业单位、民营经济组织工作的硕士，用人单位可根据其学术、技术水平直接申报中级专业技术职务；对紧缺专业特殊人才或持有重大开发价值技术项目的人才，可低职高聘。2.工资福利待遇：引进到机关事业单位的硕士，三年内，享受副科级干部待遇或中级职称待遇；对在乡镇及以下工作的人才，每月按本人基本工资的20%发放基层工作津贴。3.职称评聘：对引进的急需紧缺人才，可不受编制限制。4.配偶就业待遇：配偶属公务员身份的，可联系安排到机关或参公单位工作；配偶属机关工勤或事业单位身份的，协调安排至机关或事业单位工作；配偶属临聘或无正式工作人员的，采取社会化聘用的办法解决。5.子女入学待遇：子女申请就读我州高中及以下教育阶段的学校，可在全州范围内任选学校就读。就读义务教育阶段学校的，享受本州户籍学生同等待遇，享受“两免一补”政策，学前教育和高中阶段教育免交借读费。普通高中需要择校的，免交择校费。6.引进具有硕士学位或副高级职称及以上人员；具有大学本科以上学历或中级技术职务，专业为我州急需紧缺的人才，提供住房租住，同时在能力提升培训、配偶安置和子女就学等方面给予倾斜，其中企业引进的副高级职称人才，与企业签订三年以上聘用合同，并持续在企业工作，财政通过以奖代补方式分别给予每人3万元。7.其他待遇：经资格审查合格的，到我州参加由组织部、人社局组织的面试（面谈），免收任何费用，免费安排食宿。

黔南州

黔南州优秀人才引进办法（暂行）

重点引进的人才范围为以下七类：（一）中科院院士、中国工程院院士；国家级重点学科、重点实验室、工程技术研究中心的学科、学术技术带头人、国家“百千万人才工程”第一层次人选；国家有突出贡献的中青年专家；国家杰出专业技术人才等；（二）享受国务院特殊津贴人员；国家“百千万人才工程”第二层次人选；“长江计划”学者；省“四个一”人才工程第一层次人选；省级选拔管理的专家；省级学术技术带头人；（三）主持并获部、省级科技进步、技术改造、科技成果三等奖以上，或拥有国内领先水平的专利、发明或技术并与我州重点产业建设关系紧密的专业技术人员；（四）具有全日制博士学位或正高级职称的专业技术人员；（五）紧缺专业的具有全日制硕士学位或副高级职称的专业技术人员；（六）紧缺急需专业的高技能和特殊技能人才；（七）在我州领办、合办、创办科技型企业或以技术入股等形式生产高新技术产品，有较大市场潜力和较好经济效益的人才。