| 时间 |
政策/措施 |
| 2019年 |
资阳市扎实推进农民工返乡下乡创业 |
| 成都新津县强手段出实招促进人力资源协同产业高质量发展 |
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| 攀枝花市人才政策显现磁场效应 |
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| 泸州市龙马潭区全力构建自贸区人才保障体系 |
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| 乐山市市中区实行制度创新促进引智育才 |
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| 成都新都区人社局创建人才服务“四大员”增强人才聚集“磁场” |
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| 凉山会理县双向选岗引进急需紧缺和高层次人才 |
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| 四川省人力资源和社会保障厅转发《人社部办公厅关于推广典型经验进一步提升人社服务水平的通知》的通知 |
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| 成都成华区持续推动机关事业单位事业干部队伍建设 |
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| 四川省人力资源和社会保障厅关于充分发挥市场作用促进人才顺畅有序流动的实施意见 |
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| 2020年 |
关于加快发展人力资源服务业的意见 |
| 四川省人力资源和社会保障厅关于开展2020年度留学人员回国创业启动支持计划和科技活动项目择优资助申报工作的通知 |
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| 关于印发《四川省“天府学者”特聘专家制度实施办法（试行）》的通知 |
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| 关于开展2020年度博士后科研项目特别资助申报工作的通知 |
| 人才引进补贴对象 |
补贴标准 |
| 依法参加失业保险并累积达36个月，并取得初级（五级）、中级（四级）和高级（三级）国家职业资格证书（或职业技能等级证书）的本市企业职工 |
分别按最高1000元、1500元和2000元标准补贴 |
| 属于成都市急需紧缺职业（工种）的 |
分别按照最高1100元、1800元和2500元标准补贴 |
| 对企业中生产运输操作类职业（工种），参加培训并取得技师、高级技师国家职业资格证书的 |
分别按照技师5000元/人、高级技师6000元/人标准进行补贴 |
| 对企业中商业、服务业等其他职业（工种） |
分别按照技师3000元/人，高级技师4000元/人标准进行补贴； |
| 对参加高级技师继续提升培训合格的 |
按照1000元/人标准进行补贴 |
| 5年内在全市甄选100家企业、1万名企业技能人才参加新型学徒制培训 |
2年以内，分别按照中级技术工人每人每年不超过4000元，高级技术工人每人每年不超过6000元，培训费用60%的标准进行补贴 |
| 设立专项资金，支持技工院校、高技能人才培训基地、技能大师工作室面向社会开放培训资源 |
根据自身特点与培训能力，设置免费培训课程，向有就业创业愿望的市民提供免费培训 |
| 对新取得职业资格证书的 |
全额报销考试费用 |
| 对成都市技工院校根据成都产业发展需要调整学科（专业）设置的 |
给予最高2000万元的补贴支持 |
| 对成都市企业与技工院校合作开展人才培养的 |
给予最高500万元的补贴支持 |
| 对合作建设学生实训（实习）基地的 |
给予最高100万元补贴支持 |
| 具备高技能人才培训能力的技工院校、行业及大中型企业培训中心、其它职业教育（培训）机构可申报成都市高技能人才培训基地 |
对确定的培训基地项目，市财政将给予每个100万元一次性补贴 |
| 对在成都市各级工商行政管理部门依法登记、具有独立法人资格，纳税关系在成都市，属于《成都市产业发展白皮书》中《成都市重点产业导则》的先进制造业、现代服务业和融合产业、都市现代农业的企业新引进的急需紧缺高技能人才 |
3年内给予每人每月2000—3000元的安家补贴 |
| 支持在蓉企业建立首席技师制度，对设立了首席技师工作室的 |
给予10万元经费资助 |
| 支持高技能领军人才依托技能含量较高的大中型骨干企事业单位、行业技术研发中心以及重点职业院校（培训学校）为载体领办或创办技能大师工作室，工作室设在生产、研发、教学、实训等场所 |
对确定的技能大师工作室项目给予一次性10万元补贴 |
| 在世界技能大赛中获得金、银、铜、优胜奖牌的选手 |
分别给予20万元、12万元、8万元和3万元的奖励 |
| 对在国家、省、市级职业技能一类竞赛活动中获得一、二、三等奖的选手 |
根据竞赛分级、分类的不同给予1—5万元奖励，并对参赛选手按照相关规定办理晋级手续，其中获得市级一类竞赛第一名的选手，可晋升为高级技师 |
| 每年评选表彰一批在我市重点产业、战略性新兴产业企业中技能过硬，在生产一线取得重要业绩、做出突出贡献的“成都工匠” |
给予10万元奖励 |
| 获评高层级专业技术职称 |
可获一次性补贴 |
| 企业引进急需紧缺专技人才 |
可获奖励补贴 |
| 对重点创新创业团队和知名企业引进“高精尖缺”人才 |
在其上一年度对成都发展做出的贡献额度内，按贡献额度的一定比例给予奖励，最高不超过500万元 |
| 对企业通过猎头公司等人力资源服务机构成功引进经认定的高层次人才和重点产业发展急需紧缺的专业技术人才 |
按其支付给猎头公司等人力资源服务机构的服务费50%给予企业引才补贴，最高不超过10万元 |
| 企业的专业技术人才，被评定为高层级专业技术职称并聘用的 |
按不同层级给予每人一次性补贴，最高不超过6000元 |
| 实施国家外专局“年度引进外国技术、管理人才项目”，包括首席外国专家项目、高端外国专家项目、重点外国专家项目、引智成果示范推广项目 |
凡获评国家外专局上述项目，获评单位将获得20万元以上引智专项经费支持；未获评国家外专局项目，可自动进入市级引智项目评选，市级项目获评的，按项目引进外国人才情况给予市级引智专项经费资助 |
| 实施引进外国人才智力成果示范创建工作，按年度评选引智成果基地（单位） |
对获评单位给予每年10万元的资金支持，连续支持两年 |
| 对成功创建为国家级引智成果示范基地（单位）的 |
一次性再给予20万元的资金支持；获评单位可使用称号命名产品 |
| 对企业通过猎头公司等人力资源服务机构成功引进符合市场导向的鼓励类岗位需求的外国人才 |
按企业支付给猎头公司等人力资源服务机构服务费的50%给予引才补贴，最高不超过10万元 |
| 序号 |
人才引进入户条件 |
| 1 |
全日制普通大学本科及以上学历毕业生，年龄在45周岁以下的 |
| 2 |
在国（境）外取得本科及以上学历的人员，经教育部留学服务中心认证，年龄在45周岁及以下的 |
| 3 |
在本市同一用人单位工作两年及以上的技能人才，经单位推荐，人力资源和社会保障部门认定的 |
| 4 |
取得“蓉城人才绿卡”的人员，按规定申请入户，配偶和未成年子女可按规定办理随迁或投靠。 |
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