关于“十三五”时期江西省加快人才强省建设发展规划

 　　导读：关于“十三五”时期江西省加快人才强省建设发展规划。确立人才优先发展战略，加快各层次人才的引进和培养，营造人才发展的良好环境，最大限度地释放人才红利，打造支撑和引领创新发展的人才高地。

　　参考《2016-2022年中国城市公共交通市场运营现状及十三五竞争战略分析报告》

　　确立人才优先发展战略，加快各层次人才的引进和培养，营造人才发展的良好环境，最大限度地释放人才红利，打造支撑和引领创新发展的人才高地。

　　第一节 建设规模宏大的人才队伍

　　以培养高层次人才和急需紧缺人才为重点，以增强创业创新能力为导向，加快培养门类齐全、素质优良、适应经济社会发展的宏大人才队伍。突出“高精尖缺”导向，创新推进“赣鄱英才555工程”，加快实施院士后备人才培养计划、百千万人才工程，重点落实科学家工作室计划、院士后备人才培养计划、主要学科学术和技术带头人培养计划、青年科学家培养计划和优势科技创新团队等各类创新人才计划，打造一支高水平的科技领军人才队伍。遵循企业经营管理人才成长规律，建立企业高级经营管理人才库，积极探索市场化选聘经营管理者的新途径，加快建设职业化、现代化的高素质企业经营管理人才队伍。加快职业技术学院、高级技工学校建设，重点培养能够适应市场需要的工程师和高级技工，培养大批经济建设一线急需的技能型人才队伍。统筹推进党政人才、社会工作人才、农村实用人才、哲学社会科学人才等队伍建设。

　　第二节 全方位多渠道引进人才

　　加大引才引智力度，积极引进国外、境外和省外各类人才。加强与国家“千人计划”、“万人计划”等国家高层次人才计划对接，采取柔性引才方式，大力引进具有国际国内行业领先水平的科技人才和核心专家。突出重点领域和重大产业，加快引进一批急需紧缺的专业技术人才和高层次经营管理人才。顺应国际化需要，积极引进一批熟悉国际规范的高层次经贸人才和通晓国际金融、经济、法律的专业技术人才。强化市场发现、市场认可、市场评价的人才引进机制，探索实行海外高层次人才引进“绿色通道”制度。鼓励引导企业、高校、医院、科研院所建设院士工作站、“海智”工作站、重点实验室、工程（技术）研究中心、博士后科研工作站、协同创新中心等各类创新平台，抓好领军人才和核心团队建设。

　　第三节 营造良好的人才发展环境

　　把握人才成长规律，紧扣培养引进、使用评价、分配激励等重点环节，完善有利于创业创新的人才发展政策体系，在全社会大兴识才、爱才、重才、用才之风。强化对人才的物质和精神激励，保障人才以知识、技术、管理、技能等创新要素参与利益分配。分类推进人才评价机制改革，坚持业绩和贡献导向，完善人才评价标准。打破制约人才合理流动的体制机制障碍，促进人才在不同性质单位和不同地域间自由流动，推进科研院所、高等学校人才与企业科技人才的双向流动。健全人才服务保障体系，着力解决好引进的重点高层次人才的配偶就业和子女入学等问题。

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