“十三五“时期青海省将着力解决经济社会发展急需人才和智力短缺问题

导读：“十三五“时期青海省将着力解决经济社会发展急需人才和智力短缺问题。到2020年，全省科技人员总量达到3万人左右。启动实施“青海高端创新人才千人计划”。

       参考《2017-2022年中国科技服务行业深度研究及十三五投资战略分析报告》
　　到2020年，全省科技人员总量达到3万人左右。启动实施“青海高端创新人才千人计划”，进一步整合衔接“昆仑英才”、“昆仑学者”、人才小高地等计划，建立一定规模、富有创新精神、敢于承担风险的创新型人才队伍，着力解决经济社会发展急需人才和智力短缺问题。
　　一、壮大企业家队伍
　　推行职业经理人制度，搭建企业高层经营管理人才培养、选拔、引进、评价、推荐公共服务平台，促进企业经营管理者职业化，提高企业家队伍整体素质。实施企业家创新培训工程，加强定期培训，搭建交流平台，培养企业家创新创业能力。鼓励企业到国内外大集团、大企业引进急需经营管理人才，形成人才竞争流动机制。鼓励行政机关、事业单位各类人才到企业发展。大力弘扬企业家精神，营造人人尊重、处处爱护企业家的氛围。
　　二、打造专业技能人才队伍
　　通过对外引进和自身培养，重点在科技创新、产业发展、企业管理等领域，汇聚1000名左右拔尖领军人才。继续做好博士后工作站和流动站管理，力争新增2个工作站、1个流动站。在重视高端人才培养的同时，大力培养数以万计的中端和初级人才。落实国家技能人才培养创新项目，创建高技能人才培训基地、技能大师工作室、劳模创新工作室。引进国外高层次专门人才，组织实施留学人员科技项目择优资助、回国创业支持、海外赤子为国服务行动等计划。引导大型企业组织针对性强的专业技术人员赴境外相关企业进行实地培训。加强基层专业技术人才队伍建设，健全人才向基层、藏区、艰苦边远地区流动的机制和在一线创业的激励政策，实施好国家万名专家服务基层行动计划，引导各类人才深入基层一线创新创业。
　　三、优化社会管理人才队伍
　　大力加强公务员队伍建设，继续完善公务员考录政策和制度，建立健全公务员培养选拔机制和考核评价体系，开展公务员聘任制试点，逐步建立专业技术类、行政执法类公务员管理制度。加快推进事业单位人事管理法规体系建设，健全完善岗位设置和聘用制度。加强社区治理、社会工作专业人员、社会工作志愿者等其他社会工作者队伍建设，规范完善从业标准，研究建立社会工作人才薪酬制度，开发社会工作专业岗位，建立社会工作人才进入机关事业单位的接口。
　　四、健全集聚人才的制度体系
　　形成尊重知识、尊重人才、尊重创新的良好风尚和有利于出成就、出业绩的体制机制。建立教育培训和实践锻炼相配套、省内培养和省内外交流合作相衔接的开放式培养体系，支持高校、科研院所、企事业单位在产业园区设立实训基地，支持创新创业人才到国内重点院校、科研院所学习深造。完善以岗位职责要求为基础，以品德、能力和业绩为导向，科学、公平、公正的人才评价和激励机制。制定在福利待遇、职务职称、住房补助、医疗保障、子女入学等方面的优惠条件，实行以增加知识价值为导向的分配政策，提高成果转化收益分享比例，依法赋予创新领军人才更多人财物支配权、技术路线决策权。设立“青海人才工作伯乐奖”，落实领导干部联系专家制度。制定发布紧缺急需人才目录。探索建立青海省专家考察休假制度。

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