浙江省出台“万人计划” 十年间遴选行业领军、拔尖人才

时间

政策/规划

内容

2020/4/28

《浙江省常住户口登记管理规定》

人才市场、科技企业孵化器、众创空间等单位，可以申报设立单位集体户，用于挂靠海内外高层次人才、留学回国人员、高等学校毕业生、中职学校毕业生、技术工人等人员的户口。人才公寓或酒店式公寓的管理单位，可以申报设立集体户，分别用于挂靠实际居住人才或产权人的户口。一个单位在本市内只能设立一个集体户。设立单位集体户，挂靠户口的人数一般应不少于10人。

2017/8/18

《浙江省人民政府办公厅关于调整完善户口迁移政策的通知》

关于“进一步放宽人才落户政策”。认真贯彻落实省委省政府《关于深化人才发展体制机制改革支持人才创业创新的意见》，着重从引进人才、优秀人员角度出发，吸引我省经济社会发展急需的人才和有突出贡献的人员在浙江落户。

2018/8/10

《浙江省实行引进人才居住证制度暂行规定》

为了大力实施人才强省战略，鼓励优秀人才来我省工作或创业，为浙江提前基本实现现代化提供人才保障和智力支持，根据有关法律、法规，结合我省实际情况，制定本规定。

2016/6/6

《浙江省人民政府关于深化人才发展体制机制改革支持人才创业创新的意见》

积极运用市场机制引才，探索实施重大引才活动的服务外包，推广举办高层次创业创新大赛的引才方式。有条件的地方可以设立引才专项基金，鼓励吸引社会资本、风投资金参与。鼓励企业兼并收购国（境）外研发机构，或在国（境）外设立研发机构，吸引使用当地优秀人才。定期发布重点引才目录，建立开放共享的高层次人才信息云平台，实现人才信息的互联互通。在海外人才密集地区聘请引才大使，建立海外引才工作站，构建常态化的人才联络网。

2017/3/6

《浙江省高层次人才特殊支持计划》

简称浙江“万人计划”：从2017年起，浙江计划用10年左右时间，有重点地遴选支持万名哲学社会科学等领域的杰出人才、领军人才和青年拔尖人才，其中省级层面重点支持2000名左右，推动各市及省属各单位重点支持8000名左右。浙江“万人计划”设置杰出人才、领军人才、青年拔尖人才3个层次共8个类别，最高每人可获得100万元的特殊支持；也可动态设置专项支持类别，集中遴选支持某一行业（领域）的领军人才或拔尖人才

市/区

相关政策

杭州市

应届应届普通高校毕业生落户(日制专科及以上学历)

往届普通高校毕业生落户(全日制专科及以上学历)

高技能人才引进落户

中级以上专业技术资格人员人才引进落户

高层次人才落户.

表彰奖励落户

党政人才落户

博士后进出站落户

经认定的特殊人才落户

留学回国人员落户

市/区

政策/规划

内容

宁波市

宁波市人才安居实施办法

对新引进的顶尖人才,给予最高800万元安家补助,按照4:3:3比例在3年内逐年发放。新引进的特优人才、领军人才、拨尖人才、高级人才则分别给予100万元、80万元、50万元、15万元的安家补助,申请时已在宁波购房的，安家补助一次性发放;未在宁波购房的,按照4:3:3比例在3年内逐年发放。

宁波市区户口迁移实施细则(试行)

新政策中的人才落户将高中生、中职生纳入落户范围。落户条件:1、具有高中学历、普通中等职业教育或初级技能职业资格,按规定参加本市社会保险满2年，在本市(市六区城镇)有合法稳定就业,本人或配偶在市区城镇范围有合法稳定住所的,可在合法稳定住所所在地申请登记常住户口;2、无合法稳定住所,年龄在30周岁以下的可自行选择迁入工作单位集体户、工作单位所在地人才服务机构集体户或投靠市区城镇范围内同意被投靠的亲友处。

台州市

2020年度台州市“500精英计划”引才公告

围绕台州经济社会发展需求，面向海内外引进具备国际国内领先学术技术水平，或拥有自主知识产权、实施产业化发展的科研成果或项目，能够突破关键技术、发展高新产业的学科带头人、领军人才和高层次创业创新人才（团队）。重点引进汽车及零部件、通用航空、模具与塑料、医药医化、智能马桶、缝制设备、泵与电机等台州七大千亿产业集群，以及产业数字化、电子信息制造业、智能装备制造业等战略性新兴产业的高精尖人才，以及教育、卫生、哲学社会科学、宣传文化等社会事业重点领域专业人才。

中共台州市委台州市人民政府关于印发《台州人才新政三十条》的通知

建立市场为主导的人才引进机制（一）大力集聚推动产业转型升级的创业创新项目。（二）优化升级高精尖创新人才引进政策。（三）加大外国专家智力引进力度。（四）扩大博士后人才引进规模。（五）发挥引才主体积极性。

丽水市

丽水市鼓励“柔性引才”实施办法（试行）

（一）项目引进。用人单位以项目为依托，与市外的高层次人才签订协议，委托进行技术创新、课题研究、产品研发等工作的引才方式。（二）合作引进。用人单位与市外高校、科研院所、企业等高层次人才集聚的单位签订协议，围绕共建平台、智力引进、技术交流、人才培养等开展合作的引才方式。（三）兼职引进。用人单位通过协议特聘兼职的方式，邀请市外各类高层次人才担任技术顾问、特聘专家等引才方式。（四）经市委人才工作领导小组认定的其他柔性引才方式。

舟山市

浙江舟山群岛新区引进培养高层次人才奖励办法

引进是指全市企事业单位(含部省属在舟高校和科研院所)从市外引进国际级顶尖人才（A类）、国家级杰出人才（B类）、省部级领军人才（C类）（详见《浙江舟山群岛新区人才分类目录》。培养是指市级事业单位或纳税地在我市的企业成功培养在编或在职人员成为国际级顶尖人才、国家级杰出人才、省部级领军人才。引进和培养的国际级顶尖人才（A类）无年龄限制，国家级杰出人才（B类）原则上在65周岁以下，省部级领军人才（C类）年龄原则上在60周岁以下；引进的高层次人才还需符合1年内引进（下同）、与引进单位签订3年以上正式劳动合同并在舟山市人力资源社会保障部门备案、在舟按时足额缴纳社会保险等方面的条件。

温州市

进一步加强温州市区户口迁移管理的意见

“人才新政十条”打破了原有按行业划分人才的模式,引才对象更为明确,将重点引进培养的高层次人士,按能力水平和业绩贡献分为5个类型:国内外顶尖人才(A类)、国家级领军人才(B类)、省级领军人才(C类)、市级领军人才(D类)、高级人才(E类)。A、B、C、D、E类人才目录进行动态调整。

区/县

内容

越城区

首先是越城区对引进的国家级领军人才、省级领军人才、市级领军人才、企业全职引进的海内外博士人才以及其他高级人才,签订5年以上劳动合同的,分别给予200万元、100万元、80万元、60万元、35万元的房票补贴。对副高职称人员及高级技师、硕士研究生、"211"或"985”高校本科毕业生、其他普通高校本科毕业生，5年内在绍首次购房的,分别按购房款的20%、15%、5%、3%，给予最高不超过20万元、15万元、5万元、3万元的房票补贴。

柯桥区

面向部分“双一流”高校和世界知名大学推出第一批事业 单位中层岗位，招聘党政储备人才14位,享受事业单位工作人员工资待遇和享受有关人才优惠政策，主要包括:一是住房补贴。对事业单位新引进的博士研究生、硕士研究生人才,分别给予40万元购房补贴(或为期10年,每年1.5万元的租房补贴)、20万元购房补贴(或为期3年,每年1.2万元的租房补贴)。一是生活保障。对事业单位新引进的硕士研究生,允许其配偶、未成年子女迁入;除此之外,博士研究生还允许符合投靠条件的双方父母迁入。

上虞区

上虞区近日出台的《促进高校毕业生就业创业实施办法》,可以说是对人才政策的再升级,其中一条“普通全日制本科及以上学历应届高校毕业生来虞可以先落户,再就业,对上述先落户未就业的高校毕业生,每月经本人申请给予1000元的求职补贴。”此外,房票补贴也大幅提高,以硕士生、博士生为例，在上虞首次购房可享受的房票补贴从原来的20万元、35万元增加到30万元、50万元此外，《办法》还提出，从原先的租房补贴和房票补贴不能同享，到给予最长5年，每年1.5-5万元的生活津贴。

新昌县

新昌县推出了“天姥英才”计划,提供住房补贴、安家补贴和公积金贷款等政策，子女就学、医疗保障等方面也做了明确。其中符合前5种类别的高层次人才分别提供20-100万元的购房补贴和0.5万-5万元的安家补贴，针对985、211高校毕业生也提供了6万元的购房补贴。