| 时间 |
政策/规划 |
内容 |
| 2020年3月30日 |
“高层次人才引进计划” |
高层次人才、高端外国专家、人文社会科学人才、产业人才、青年人才、高层次创新创业团队6个专项。 |
| “高层次人才培养支持计划” |
科技领军人才、云岭学者、产业技术领军人才、首席技师、教学名师、名医、文化名家、青年拔尖人才8个专项。 |
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| 柔性引才 |
柔性引进的人才（团队），符合条件的，可对应申报云南省“高层次人才引进计划”高层次人才、人文社会科学人才、产业人才、青年人才、高层次创新创业团队5个专项。 |
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| 其他专项 |
科学家工作室、研修访学、引才伯乐、人才培养激励。 |
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| 2018年4月3日 |
《云南省“千人计划”实施办法（试行）》 |
整合“云岭英才计划”项目，增加“人文社科人才”“产业人才”“党政青苗人才”3个专项，设“高层次人才、高端外国专家、人文社科人才、产业人才、青年人才、党政青苗人才、高层次创新创业团队”7个专项，力争用5年至10年左右时间引进数千名高层次人才。其中，高层次人才专项引进200名左右、高端外国专家专项引进100名左右、人文社会科学人才专项引进200名左右、产业人才专项引进300名左右、青年人才专项引进1000名左右、党政青苗人才专项引进500名左右、高层次创新创业团队专项引进100个左右。 |
| 《云南省“万人计划”实施办法（试行）》 |
整合“云岭系列”人才培养项目，增加“青年拔尖人才”专项，设“科技领军人才、云岭学者、产业技术领军人才、首席技师、教学名师、名医、文化名家、青年拔尖人才”8个专项，力争用5年至10年左右时间重点培养支持1万名左右云南省高层次人才。“万人计划”共分4个层次。第一层次：科技领军人才专项；第二层次：云岭学者专项；第三层次：产业技术领军人才、首席技师、教学名师、名医、文化名家专项；第四层次：青年拔尖人才专项。 |
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| 2017年 |
《关于实施“云岭英才计划”的意见》 |
“云岭系列”人才培养和“云岭英才计划”人才引进，各自树立品牌、两条腿走路、两抓两不误。“云岭英才计划”专门设置“人才培养激励”专项，对我省现有人才新入选国家重大人才工程、获得国家级重大奖励的，经认定给予500万、100万、50万、20万元不同档次的一次性培养激励。 |
| 细则 |
内容 |
| (一)高层次人才奖励 |
对引进国家最高科学技术奖获得者、“两院”院士领衔的创新创业团队的,每个团队给予1000万-2000万元创新研发项目产业化扶持资金;对引进国家"千人计划”、“万人计划”、“外专千人计划”专家团队及同等层次创新创业团队的，每个团队给予500万-1000万元创新研发项目产业化扶持资金。 |
| (二)高层次人才创业扶持。 |
对入选我市高层次人才引进工程的创业类技术领先项目、技术先进项目、技术进步项目分别给予150万、100万元、60万元创业扶持资助，资金按4:4:2的比例分三年到位。给予项目负责人30万元一次性安家费;团队其他成员租住房屋的,连续三年给予每月2000元的租房补贴。企业所在地政府按当年所缴纳个人所得税的标准(省级以下地方留成部分)给其团队成员(限3人内)予以奖励。 |
| (三)高层次人才创新扶持。 |
对入选我市高层次人才引进工程的创新类技术领先项目、技术先进项目、技术进步项目分别给予100万元、80万元、60万元创新研发启动资金,资金按7:3的比例分两期到位。给予项目负责人30万元一次性安家费;团队其他成员租住房屋的,连续三年给予每月2000元的租房补贴。企业所在地政府按当年所缴纳个人所得税的标准(省级以下地方留成部分)给其团队成员(限3人内)予以奖励。 |
| （四）高层次人才待遇 |
上述入选人才同时按有关规定享受医疗保健、税收优惠、配偶安置、子女就学和居留落户(签证)等相关政策待遇 |
| 时间 |
政策 |
内容 |
| 2018年8月15日 |
《昆明经济技术开发区急需紧缺和高层次高技能人才引进培养办法(试行)》 |
涵盖了人才引进、培养、激励、服务、保障等方面内容。本着“不求所有、但求所用”的原则,坚持刚性和柔:性并举,从生活补贴、住房补贴、引才主体补贴等方面,加大人才引进和培养,最高住房补贴可达500万元。 |
| 《办法》明确了享受补贴的人才范围,涵盖了国内外顶尖人才、国家级领军人才、省级领军人才、市级领军人才、博士、硕士、高级专业技术人员等高层次人才,二级以上职业资格技能人才及急需紧缺专业本科毕业生。其中高层次人才分为5个等级。 |
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| 《办法》坚持刚性引进和柔性引进并举，二者都可享受补贴政策。引进的各类人才在享受国家、省、市相应补助外,还可享受经开区生活补贴及安家费。各级人才,只要满足补贴条件,均坷申请享受生活补贴。生活补贴从每月400元到20000元不等，补贴期限最高为5年。 |
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| 《办法》出台后,刚性引进的第一类、第二类高层次人才与用人单位签订5年以上劳动合同,在昆明经开区区域内购房的,可分别给予500万元、200万元的安家费 |
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| 此外,为鼓励驻区企事业单位引进国内外各类人才,经开区为刚性引进人才的用人单位发放引才补贴,引进人才需与用人单位签订5年以上劳动合同,成功引进一人,最高可得20万元引才补贴。 |
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| 2018年12月12日 |
《昆明经济技术开发区急需紧缺和高层次高技能人才补贴发放细则（试行）》 |
第一类高层次人才主要包括：诺贝尔奖获得者、中国科学院院士、中国工程院院士、外国科学院院士、外国工程院院士，以及相当于以上层次的顶尖人才；每月发放生活补贴20000元； |
| 第二类高层次人才主要包括：国家“千人计划”专家、国家 “长江学者”、国家 “万人计划”专家、国家“百千万工程”人才、国家有突出贡献专家、国家杰出青年、国家优秀青年，以及相当于上述层次的国家级领军人才；每月发放生活补贴15000元； |
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| 第三类高层次人才主要包括：国务院政府特殊津贴获得者、中华技能大奖获得者、全国技术能手、国家级技能大师工作室领衔人（带头人）、兴滇人才奖获得者、云南“千人计划”
“万人计划”人才、云南省有突出贡献优秀专业技术人才、省级学术技术带头人，以及相当于上述层次的地方级领军人才；每月发放生活补贴15000元； |
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| 第四类高层次人才主要包括：云南省政府特殊津贴专家、春城人才奖获得者、“春城计划”入选者、昆明市有突出贡献优秀专业技术人员和技能人才，以及相当于上述层次的地区级高层次人才；每月发放生活补贴15000元； |
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| 第五类高层次人才主要包括：国内外博士研究生、硕士研究生；具有国家承认的高级专业技术职务任职资格人员，以及省、市认定的其他各类高层次人才；昆明经开区认定的急需紧缺专业本科毕业生；在行业领域内享有较高声誉，并在昆明经开区内创办企业的其他专业技术、非遗传承人及文创类人才。每月发放生活补贴15000元。 |
| 项目/措施 |
相关政策/细则 |
时间 |
具体内容 |
| 云南昆明市“春城计划” |
《中共昆明市委办公厅昆明市人民政府办公厅印发关于的〈“春城计划”高层次人才引进实施办法〉等五个文件的通知》、《“春城计划”高层次人才引进工程青年人才专项实施细则(试行)》 |
2020年7月29日 |
围绕经济社会发展重点领域，聚焦“五网”建设、“八大产业”、188产业集群，紧盯生物医药、新材料、新能源、电子信息、大健康、大文创等重大战略、重点工程，采取“人才+产业”、“人才+项目+平台”等方式，引进集聚一批高层次创新创业青年人才，打造一批高层次创新创业青年人才团队，为经济社会发展和区域性国际中心城市建设提供智力保障和人才支持。 |
| 2020年云南省曲靖市“珠源百人计划” |
《曲靖市“珠源百人计划”实施办法》 |
2019年10月21日 |
引进范围：综合类：“双一流”A类大学及中国科学院大学2020年全日制应届硕士、博士研究生，不含定向生、委培生。急需紧缺专业类：面向部分“双一流”大学高校和一流学科建设高校招聘规划、煤炭类急需紧缺专业人才，其中：1.规划类：优先定向同济大学、重庆大学、东南大学招聘城乡规划学、城市规划、建筑学专业；武汉大学、中南大学招聘地理信息系统、地理信息科学专业2020年毕业的全日制硕士、博士研究生。2.煤炭类：定向重庆大学、中国矿业大学、中国矿业大学（北京）、中国地质大学（武汉）、中国地质大学（北京）招聘采矿工程、矿业工程、安全科学与工程、安全工程硕士、机械电子工程、机械制造及其自动化、矿产普查与勘探、地质工程硕士、矿物加工工程、化学工程硕士等煤炭产业相关专业2020年毕业的全日制硕士、博士研究生。分别在北京、上海、武汉、成都、徐州设立考点。 |
| 玉溪市“百千万人才计划” |
《关于实施玉溪市“百千万人才计划”的若干意见》 |
2019年9月17日 |
明确将用5年时间，分类引进百名高层次创新创业人才和团队、培养千名重点产业拔尖人才、储备万名急需紧缺专业化人才。未来将统筹实施3个专项，通过27个项目引进、培养、储备30类人才:第一个“百人计划”引进专项，引进6类高层次创新创业人才;第二个“千人计划”培养专项，重点培养19类本地拔尖人才;第三个“万人计划”储备专项，为玉溪发展战略储备专业化人才。同时，《意见》中明确了“百人计划”引进专项、“千人计划”培养专项、“万人计划”储备专项的具体优待政策。 |
| 《丽江市英才计划》 |
《丽江市高层次人才引进办法》、《丽江市柔性引进高层次人才引进办法》、《丽江市引进高层次人才绿色通道服务办法》 |
2017年10月26日 |
三个配套措施，三个配套措施的出台，对英才计划的贯彻落实、引进目录、人才引进程序、评审、政策兑现、科研成果的转化等方面都作了比较完整的规范与细化，为我市人才的引进奠定了良好的基础。 |
| 大理苍洱人才“霞光计划”校园工程 |
《中共大理州委办公室大理州人民政府办公室关于实施苍洱人才“霞光计划”推动新时代大理高质量可持续发展的意见》、《苍洱人才“霞光计划”校园工程实施方案》 |
2020年7月13日 |
计划引进29名高层次人才。引进的人才解决事业编制，享受国家规定的事业单位工作人员工资福利待遇，优先推荐参与国家、云南省、大理州相关专项人才选拔培养并享受相应待遇。 |
| 文山州五措施加大人才培养引进力度 |
《中共文山州委文山州人民政府关于创新体制机制加强人才工作的实施意见》、《文山州促进产业发展人才培养培训规划（2013—2020年）》、《文山州依托招商引资加强人才引进工作的实施办法（暂行）》 |
2018年1月8日 |
一抓政策制定，吸引优秀人才。二抓政策落实，实施引才借智活动。三抓信息征集，推动柔性引才工作。四抓调查统计，落实“乡情聚才”行动计划。五抓专项服务，搭建人才交流平台。 |
| 地级市/州 |
政策 |
发布时间 |
| 保山市 |
《中共保山市委办公室保山市人民政府办公室关于印发〈保山市引进人才办法（试行）〉的通知》 |
2019年4月26日 |
| 普洱市 |
《普洱市人才智力引进实施办法》 |
2013年 |
| 大理白族自治州 |
《大理州人才引进办法（试行）》 |
2015年 |
| 红河哈尼族彝族自治州 |
《红河州引进高层次急需人才暂行办法》 |
2017年9月8日 |
| 文山壮族苗族自治州 |
《文山市企业人才引进存在的问题困难及建议》 |
2020年1月29日 |
| 《文山州引进高层次急需紧缺人才激励办法（试行）》 |
2019年11月11日 |
|
| 安宁市 |
《安宁市高层次人才引进实施办法(暂行)》、《安宁市螳川人才培育实施办法(暂行)》 |
2019年 |
| 地级市/县 |
发布时间 |
人数 |
| 普洱市 |
2020年4月16日 |
66人 |
| 临沧市 |
2020年5月9日 |
12人 |
| 德宏傣族旻颇族自治州 |
2020年4月1日 |
8人 |
| 2019年12月20日 |
10人 |
|
| 怒江傈僳族自治州 |
2020年3月24日 |
102人 |
| 2020年3月13日 |
86人 |
|
| 怒江泸水市 |
2020年3月26日 |
7人 |
| 楚雄彝族自治州 |
2020年7月31日 |
14人 |
相关行业分析报告参考《2020年中国人力资源服务行业投资分析报告-市场现状与发展趋势预测》。
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