| 时间 |
政策 |
内容 |
| 2018年8月10日 |
《广西公安机关深化“放管服”改革优化营商环境的实施意见》 |
大中专院校(含技工院校)毕业生凭毕业证和身份证、初级及以上技能人才凭国家职业资格证和身份证,可在全区城镇申请落户,不受就业、住房、缴纳社保条件限制。引进人社部门认定的急需人才可以在全区14个设区市的城镇自主择地落户。上述人员在办理本人落户手续时,可同时办理共同居住生活的配偶、未成年子女落户手续。 |
| 2018年12月 |
《关于落实急需紧缺人才优惠住房政策的通知》 |
要求各地根据实际情况制定相关实施细则，确保人才引进优惠政策落地。 |
| 2017年8月18日 |
《广西壮族自治区高层次人才认定办法（试行）》 |
本办法所称的高层次人才是指在我区工作的高层次创新型人才，依其业绩和贡献、行业和社会认可的不同，划分为A、B、C、D、E五个层次。 |
| 2018年5月27日 |
《关于加强人力资源社会保障服务若干措施的通知》 |
针对引人才难等问题，新政在人才落户、住房、医疗、子女教育方面有所突破。大中专院校(含技工院校)毕业生、初级工及以上技能人才凭有关证明就可以在全区城镇自主择地落户。建设人才公寓，人才租住满5年后可按入住时市场价格购买。为急需紧缺人才开辟“绿色通道”，直接申报评审高级职称。在事业单位专业技术中高级岗位特设岗位，用于聘用急需紧缺专业技术人才。 |
| 市/区 |
时间 |
政策 |
内容 |
| 南宁市 |
2019年2月 |
《南宁市高层次人才认定实施办法》 |
A类可获200万元,B类可获120万元,C类可获60万元,D类和E类新引入到南宁市重点支持企业目录以及教育、卫生等重点专业技术领域的高层次人才分别最高可获40万元和20万元补贴。未享受购房补贴的,按规定给予申请租住人才住房优惠。 |
| 2018年4月 |
《南宁市加强人力资源社会保障服务的若干措施》 |
南宁市不仅将向重点企业输送产业工人给予奖励、给予校企共同培养技能人才补贴。 |
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| 桂林市 |
2019年8月 |
《桂林市人才引进和培养办法》 |
除了高层次人才外，首次将高技能人才、青年人才、企业家人才纳入，并畅通高技能人才、青年人才、企业家人才与高技能人才的提升通道，在创新、留居等共性化需求之外，结合各类型人才特质设立个性化的政策支持以形成补缺，在政策层面搭建起高、中、初人才支撑架构。 |
| 柳州市 |
2018年9月 |
《柳州市关于加快新时代人才聚集的若干措施》 |
计划未来5年，柳州市实现人才总量目标突破100万人，其中，引进培养高端人才100人，企业中高级经营管理人才3000人，博士、硕士3000人，高技能人才10000人，本科毕业生50000人。 |
| 梧州市 |
2018年11月16日 |
《梧州市引进培育产业发展人才实施办法》 |
引进人才第一层次：院士；国家级研究单位学科带头人；国家级奖项获得者或省部级科技一等奖获得者；国家级专家头衔；其他国内外顶尖人才。第二层次：省部级研究单位学科带头人；省部级奖项获得者或省级科技二等奖获得者；具正高级职称的人才；其他国内外高端人才。第三层次：具副高职称人才；具高级技术资格人才；具博士学历学位人才；其他高层次人才。第四层次：具有行业内最高级等级的国家资格人才；具有技师资格人才；具有硕士学历学位人才。第五层次：具有我市急需紧缺专业的全日制本科学历学位或中级职称或高级工技术资格的技术、技能人才。第六层次：未列入上述人才层次，但经市人才工作领导小组认定，属我市重点产业发展急需紧缺专业的，能处理复杂技术难度的特殊技术或技能人才。第一层次：一人一策。 |
| 百色市 |
2018年12月6日 |
《百色市高层次创新创业人才引进试行办法》 |
本办法所称高层次创新创业人才（以下简称高层次人才），是指遵守国家法律法规，具有较高创新创业能力、专业技术水平、专业技能水平或丰富经营管理经验，在相关领域取得突出成就，引进到百色市企事业单位工作的人才，或每年在我市企事业单位工作累计满3个月以上经市委人才工作领导小组认定的柔性引进人才。 |
| 钦州市 |
2020年1月27日 |
《钦州市建设“一带一路”西部陆海新通道枢纽城市人才支撑若干措施》 |
简称“‘1+2’人才新政策”。为贯彻落实市委、市人民政府《关于深化人才发展体制机制改革的实施方案》精神，大力引进和培育能够突破关键技术、引领产业发展、带来较好经济及社会效益的人才团队在钦创新创业，为我市加快建设“一带一路”西部陆海新通道枢纽城市提供有力的人才支撑，制定本办法。 |
| 《钦州市领军型创新创业人才团队引进培育计划实施办法（试行）》 |
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| 《钦州市人才研发飞地奖补实施细则（试行）》 |
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| 2018年12月29日 |
《钦州市人力资源服务机构引进高层次人才奖励实施办法》 |
对成功引进自治区认定的高层次人才和我市急需紧缺人才的人力资源服务机构按照1000-12000元/人的标准给予奖励。为鼓励和支持经营性人力资源服务机构引进人才到我市企事业单位工作，落实好引进人才奖励政策 |
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| 贵港市 |
2019年1月31日 |
《贵港市引进人才落户实施细则》 |
全面放开人才落户限制引进的各类人才，可申请办理本人及其共同居住的配偶、未成年子女户口随同迁入，不受就业、住房、缴纳社保、个人档案等条件限制，实现人才“零门槛”落户。（一）学历型人才。包括：具有国家承认的大学专科及以上学历（含教育部认定的留学归国取得同等学历）人员、职业院校（含技工院校）毕业生。（二）资格型人才。包括：取得市人力资源和社会保障局认定的专业技术职称证书的各类人才。（三）技能型人才。包括：初级工及以上技能人才。（四）急需型人才。经贵港市人力资源和社会保障局认定的引进人才。 |
| 玉林市 |
2017年8月21日 |
《玉林市引进高层次人才暂行办法》 |
全职引进各类高层次人才，重点引进我市机械制造、健康食品、新材料、服装皮革、再生资源环保、林产林化、新型建材、陶瓷、医药制造、新一代电子信息等重点产业和金融、水利、规划、园区等重点领域急需紧缺的各类人才。 |
| 2017年12月5日 |
《玉林市柔性引进高层次人才暂行办法》 |
本办法所称柔性引才，是指在不改变市外人才的人事、档案、户籍、社保等关系前提下，吸引市外人才通过挂职锻 |
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| 河池市天峨县 |
2019年 |
《引进高层次和急需紧缺专业人才激励暂行规定》 |
从住房待遇、生活待遇、政治待遇三个方面给予优惠，为吸引人才、留住人才、用好人才“加砣增码”。 |
| 崇左市 |
2018年5月19日 |
《崇左市高层次人才引进和管理办法（试行）实施细则》 |
我市高层次人才分类目录为六个层次，分别是海内外顶尖人才和国家级高端人才、省级领军人才、市级领军人才、市级高级人才、市级紧缺人才、市级专业人才。 |
| 市/区 |
实施细则 |
| 柳州市 |
柳州市则对新引进人才在购置首套家庭住房按照不同标准给予购房补贴,A类人才最高500万元;B类人才最高300万元；C类人才最高200万元；D类人才50万；E类人才30万元；F类人才8万元；G类人才5万元；H类人才有最高两万元。未享受购房补贴或入住人才公寓的按人才类别不同,按每月最高3500元、最低500元的标准给予租房补贴。 |
| 每两年在市属及中央、区属在柳工业企业重点引进培养的高级经营管理人才、高层次专业技术人才和高技能人才中,评选柳州市工业企业享受市政府特殊津贴专家,每人每年一次性发给政府特殊津贴4万元。对出博士工作站留柳或来柳在企业工作的博士后,一次性给予每人20万元的科研经费。对在柳自主科技创业的博士和硕士,依据创业项目市场前景和效益评估情况,分三档给予博士20万元、50万元、100万元和硕士10万元、25万元、50万元的创业经费。对在柳州创办小微企业的各类人才,择优给予最高10万元奖励；符合规定条件的,给予10万元至200万元的创业担保贴息贷款和相关融资扶持；吸纳就业并缴纳社会保险的,给予1年至3年的社会保险补贴；项目实施后形成规模或直接创办规模以上的企业,根据其营业额和税收、技术创新推进、行业带动、技术项目绩效、高层次人才集聚程度进行综合评价,给予100万元至300万元的创新创业奖。 |
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| 柳州市则大力培育“龙城金蓝领”,鼓励支持在柳企事业单位技能人才学习提升。对新取得高级技师、技师职业资格证书的技能人才,与驻柳或市属企事业单位签订劳动合同3年以上并连续正常缴纳社会保险费12个月以上的,分别给予一次性奖励2万元、1万元；对代表柳州市参加世界级、国家级、自治区级技能大赛获得奖项名次的个人,按1:1的比例配套奖励,并给予所在企业3万元至10万元的奖励。每3年评选一次“龙城技术能手”,对获评个人给予奖励2万元。对全市各类企事业单位成功申报建立国家、自治区、市级“技能大师工作室”的,分别给予一次性申报成功奖50万元、30万元、20万元,次年起每年分别给予经费补助20万元、10万元、5万元；成功申报建立国家、自治区、市级高技能人才培训基地的,次年起每年分别给予经费补助30万元、20万元、10万元。同时,柳州还鼓励企事业单位改善提升技能人才结构比例,连续3年高技能人才占技能人才比重达30%以上的,给予一次性奖励10万元。 |
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| 桂林市 |
桂林市对引进至企事业单位的人才,在本市范围内首次购买商品房的,按六类给予最高80万、最低10万元的购房补贴。 |
| 梧州市 |
梧州市则对全职引进的国家“千人计划”“万人计划”入选者、“长江学者”特聘教授等顶尖人才,发放不低于100万元的安家费；全职引进的急需紧缺人才,分别发放8万元至39万元的安家费。 |
| 梧州市从打造培养基地、实训基地、合作基地等方面入手,大力加强本土高技能人才的培养。梧州市院校根据企业的人才需求,专门设置电子信息技术、汽车维修、陶瓷等专业,分类培育高技能人才,为企业输送高技能人才,有效实现企业需求与学校人才培养的对接。 |
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| 百色市 |
百色市推出安家费、购房、租房、人才公寓四种住房模式,有效解决人才住房保障问题。引进人才最低给予一次性税后安家费10万元;在百色购买商品房的,给予最高100万元的购房补助;无住房的,每人每月至少给予800元租房补贴或免费入住人才公寓。 |
| 百色市也通过多元的奖励激励措施,从人才贡献、创业场租和柔性激励等三个方面给予高层次人才多角度政策支持,在保障高层次人才个人待遇的同时也给予其广阔的发展空间。建立人才贡献评价机制,对于参加科技、教育、文化、卫生、体育等行业或专业的国际、国内最高荣誉奖项评选获奖的,可获得最高30万元奖励；在百色市自主创业达到一定条件,可获得最高15万元的场租奖补；对柔性引进的人才,给予最高100万元的院士工作站开办经费等优厚政策措施,鼓励企事业单位柔性引进人才,不仅能灵活用人机制,还能有效助力攻克关键性技术难题。 |
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| 贺州市 |
贺州市对引进国家重点学科、重点实验室、工程中心、企业技术中心的学科(技术)带头人,各类省(部)级重大人才工程(计划)人选,给予安居补贴40万元,生活补贴2000元/月。引进省(部)级重点学科、重点实验室、工程中心、企业技术中心的学科(技术)带头人,具有正高级专业技术职称的人才,安居补贴30万元,生活补贴1000元/月。对贺州市急需紧缺专业的、且具有副高级职称的专业技术人才或者获得博士学位的研究生,给予安居补贴20万元；其他具有副高级专业技术职称的人才或者获得博士学位的研究生,给予安居补贴15万元。获得博士学位的研究生,生活补贴800元/月。既有正高职称,又有博士学位者,可同时享受双份补贴。 |
相关行业分析报告参考《2020年中国人力资源服务行业投资分析报告-市场现状与发展趋势预测》。
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